人們耳熟能詳?shù)膰狼喙G、白衣天使、綠衣使者早已成為軍人、醫(yī)生、郵遞員的代名詞，這親近的稱呼正是工作服的品牌效果。不同顏色、型號、式樣的服裝，成了不同職業(yè)的化身、不同職業(yè)的重要標志。當前，國家用電器網(wǎng)公司用力完善“四一致”的優(yōu)秀企業(yè)文化、標準內(nèi)部管理。公司系統(tǒng)內(nèi)員工工作時間一致著工裝，穿工作服，好像一陣溫暖春風撲面而來。

　　穿工作服不僅是勞動的大概需要，也是企業(yè)歸屬感的一種認同，更是栽培企業(yè)文化的土壤。行為電力公司的一名普通員工，工作時間穿工作服是每位員工最根本的素質(zhì)和要求。

　　尊敬勞動，尊崇勞動榮譽，光口即鎬頭上說不做不行。筆者認為，要做就從穿工作服做起，工作服不能束之高閣，經(jīng)久彌新。從生產(chǎn)一線員工的工作服便可知工作的臟、險、苦，袖口破損、背部褪色、臀部磨破、褲襠裂縫…… 工作服是臟了洗、破了補，與其說珍惜工作服不如說熱愛這份工作，對他們而言，穿工作服成了一種習慣，穿出了感情，穿來了職責。

　　但僅憑一線員工穿工作服，在大眾人的眼中，工作服成了賣體力、賣苦力者的代言，成了基層最底層弱者的表現(xiàn)；人們在同情、在同情、在震憾。包括生產(chǎn)管理人員的所有電力員工工作時間一起穿工作服，就不會出現(xiàn)這種怪現(xiàn)象。管理者與生產(chǎn)者沒有工作服的不同，指引與員工還存在尊卑貴賤嗎？穿工作服就是要多深入基層、深入施工現(xiàn)場，減少不不可缺少敷衍，就是要撲下身竹席與基層員工同吃、同住、同勞動。不深入一線，就不能知道基層實際；不躬身社會實踐，就不能作出正確決策。

　　只有穿上工作服深入現(xiàn)場，知識體驗一線員工的艱難困苦，才會帶來內(nèi)心的認識和顫動。國家用電器網(wǎng)公司不分工種、處所分季度為每位員工一致配發(fā)了工作服，本質(zhì)上是要求我們將工作服穿出品牌來，絕不能讓工作服成為一線工人的代名詞或?qū)Ｓ梅?。不論是安全準則化、還是生產(chǎn)精益化，都必須從穿工作服開始，時刻牢記社會職責，時刻踐行工作答應，時刻建立國家用電器網(wǎng)的相貌，知識讓工作服穿出品牌效果來，知識讓工作服成為人們心中的亮光使者。

　　工作服穿出去的是一個企業(yè)的文化，因此，任何一個企業(yè)應該看重自己品牌的工作服，穿上了工作服就代替著自己是本公司的員工，應該以工作服為榮，同時提倡指引和員工同穿，這樣更能夠表現(xiàn)指引和員工之間的沒有身分的高低，都以勞動為榮！


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