有些企業(yè)在為自已公司員工進(jìn)行定做工作服時(shí)，常常糾結(jié)有沒有不可缺少更換一下工作服的式樣，對于是連續(xù)使用以前的式樣還是讓我們設(shè)計(jì)新的式樣舉其不定。在為眾多企業(yè)工作的程序中，也碰到過這種事故。跟關(guān)聯(lián)擔(dān)責(zé)人深聊得知，這些公司老板或管理者認(rèn)為同一式樣工作服穿多年不換是不可能接受的，幾年穿同一式樣的工作服會讓員工產(chǎn)生乏味感。一樣這些公司管理者們認(rèn)為，員工的工作服裝代替的是公司的一個外在相貌，是企業(yè)的名片，工作服式樣次數(shù)多的換來換去不利于公司品牌相貌的定位和建立。那末企業(yè)在定制工作服的程序中，畢竟應(yīng)不應(yīng)該每年更換服裝的式樣呢？

什么事情都不能全體而論，企業(yè)的工作服式樣要不要每年更換式樣得從多方面、多角度來看待。例如我們所了解的“順豐速遞”公司，行為國內(nèi)速遞職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，“順豐速遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換式樣了。這是因?yàn)楣芾碚邆冎?，一家?yōu)秀的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在相貌都十分重要，在沒有被人們所知道以前，次數(shù)多的更換工作服裝的式樣，對品牌的印象建立沒有好處。試想一下，假設(shè)當(dāng)初順豐速遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服式樣，那末將會給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢？行為這一類別的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所知道以前，頻換更換訂做工作服的式樣不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。

當(dāng)然，上述的所例舉例竹席中的公司是歸于工作型企業(yè)，跟市民的生存親近關(guān)聯(lián)的。但是對于一些設(shè)計(jì)、創(chuàng)新、新意科學(xué)技術(shù)型的企業(yè)而言，多年不更換工作服，老板們就會放心不下客戶會認(rèn)為自已的公司顯得沒有精力，彰顯不出公司創(chuàng)新本領(lǐng)以及創(chuàng)立力，給人一種死板的印象，一兩年換一換定制工作服的式樣會顯得更有精力。