工作服定做表現(xiàn)出一種企業(yè)的文化涵養(yǎng)，這是其一；其二，設(shè)計(jì)獨(dú)有的的工作服，還能表現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀
見到企業(yè)員工的著裝、言行動作，就能夠看到一家企業(yè)指引的影竹席，就能窺探到企業(yè)的文化
標(biāo)準(zhǔn)員工行為
不論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上感到到自己已經(jīng)進(jìn)入工作形態(tài)，假設(shè)企業(yè)能夠正合分寸地將工作服的行為聯(lián)絡(luò)起來，穿工作服就合適于一次“崗前會”
要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，然后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法
多少人在關(guān)心工作服一項(xiàng)考察殺死表明，65%的人對工作服主動參預(yù)”的神情，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認(rèn)為工作服不可缺少考慮”。