辦公室就是一個小型社會，既然牽扯到社會，就難以避免要牽涉到好處糾紛。要想在職場之中步步為贏，永不取消資格，就要按照辦公室的生存規(guī)律，避開職場的坑穴雷區(qū)，化解人際聯(lián)系的矛楯阻擋。辦公室生存規(guī)律中很重要的一條就是不要卷入派別沖突，避免成為派別沖突的炮灰。規(guī)律理解有多深，職場生涯就能走多遠。

　　職場中所處的機構越大，人際聯(lián)系也越復雜。人際間的鉤心斗角也就越劇烈，在如此劇烈的爭勝環(huán)境中，你應盡能夠地避免卷入不良的"派別沖突"中。在復雜的公司"派別打架"面前，你還是裝糊涂些為妙，學會在同事面前謹言慎行，做個聆聽者，盡量遠離派別沖突，避免不不可缺少的麻煩。

　　一個公司不管格局大小，只要超過3個人，就會有"結黨謀私"的情形發(fā)生，由于某些要素的存在，也許是條件相近、或志向相投、或有共同的好處等等，很容易而成為"小團體"。當前的職場之中，最常見的結成派別的聯(lián)系的就是，誰是誰推舉進入公司的，或誰是哪個上級提拔重用的，就會自動被人貼上派別的紙片，所有的人就都市認為他是歸于某派人馬。這種情形下，即使他本人極力不承認，也無法改變別人約定俗成的觀念。

　　要不要加入公司里的派別之中，一直是身處職場中人的共同疑難。有些人認為"大樹底下好乘涼"，于是便冒魯莽加入某個派別成為派別中的一員，盼望能得到特別的關心。事實是這樣嗎？的確如此，在某個方面你會發(fā)覺確實能得到一些"關心"，但好像是同時，你也能感覺到自己莫名地被另外一些人排擠。職場之中，還有句話，"皇帝輪流坐，今年到我家"，一天之內(nèi)你所依靠的大樹出現(xiàn)了干枯的現(xiàn)象，能夠就會"樹倒猴子散"，到時候你想連續(xù)在這里立足，就會很難了。假設你想維持中立避免卷入"搶人戰(zhàn)爭"中，那末你就會兩邊都不迎合。同時，即使你加入了某個派別，也不一樣定會有好處，指引一樣都不喜歡員工搞派別沖突的。

　　劉英畢業(yè)之后，依靠自己在大學期間出色的顯示，很快成為公司的一個小白領。在工作中時，她時刻謹記老師教育她的不要卷入任何派別沖突的事情。在工作之后，她也確實發(fā)覺在公司里工作真的不是一件容易的事情，每天都市有人明里暗里地想將她拉入某個"組織"。但是她始終與這些人維持著長度，不可能去接近某個人，也不會去用盡心思疏遠某個人。

　　一直想有一番成績一直是劉英的目標，但是她只是把目標藏在心里。在公司里，劉英一直隱而不發(fā)，也歷來不參加任何"小團體"，慢慢地大家從不視她為目標。但在私下里，她卻經(jīng)常與單位主管溝通，并通過別人向老板傳遞這樣的音信：他有一個叫劉英的員工，而且客戶都認為她很特別好。劉英的工作也十分的努力，不停地研究業(yè)務、發(fā)現(xiàn)新的客戶……在年終的績效考評上，誰也沒有想到平時表面上一言不發(fā)的劉英成了公司的賣出優(yōu)勝者。取得了不菲的獎金，并榮升賣出部主任的職位。

　　通過劉英的事例，我們不難發(fā)覺這樣一個理由：職場之中，本領才是第一位的，即使你是新人也沒有不可缺少加入公司原有的派別團體中，想去依靠"小團體"給自己撐起婦女，有能夠會讓你在明爭暗斗中疲乏，又如何有精力讓自己的工作做得特別好呢？你要知道"靠天靠地永遠不如靠自己"。

　　"小團體"在每個公司中都存在并被分成了各種派別，行為職場中人如何避免自己卷入這樣的旋渦中，避免成為派別沖突的炮灰呢？

　　關于派別沖突你首先應該知道派別沖突的種類，一樣的派別種類都是由于共同的好處而結成的，因為有共同的好處所以走到了一起。職場中的派別分成最常見的莫過于"元老派"與"新秀派"這兩種，所說"元老派"的打架主題思想主要是"捍衛(wèi)主權"；而"新秀派"的打架主題思想則是"開拓權力"。兩派的打架本質(zhì)不外乎是好處和權力。

　　一邊是創(chuàng)業(yè)的"元老"，自認為勞苦功高；一邊是公司里的新生命勢力，后起之秀。這種派別沖突其顯示標志常常為：元老與新秀桌面握手，臺下踢腳；或許各自為陣，明爭暗斗。

　　為了避免卷入派別沖突，一個剛剛進入職場的新人應該注意一下幾個方面的事故：

　　一、關心公司的企業(yè)文化，看看公司文化是展開的還是守舊的，是注重本領的還是重視聯(lián)系的？一樣而言，公司文化對照守舊，重視聯(lián)系的企業(yè)，"小團體"現(xiàn)象對照危急，這個時候就大概需要好好衡量一下，避免成為派別沖突的犧牲品。

　　二、公司的人員流動率。一家人員流動過于次數(shù)多的企業(yè)，內(nèi)部不能夠不存在事故，人際聯(lián)系也好，業(yè)務擴大也罷，這些都市影響你個人的職業(yè)擴大，工作之余，大概需要謹慎。

　　三、公司指引者的本領與素質(zhì)。指引的本領與素質(zhì)在很大水平上決定了公司的擴大方位和內(nèi)部管理機制。假設一個本領突出，素質(zhì)較高的指引，你可能放內(nèi)心在此處發(fā)揮你的本領。

　　對那些一不留神已經(jīng)落入派別沖突卻又不知所措的職場人士來說，應該謹慎斷定。

　　公司本身擴大前景如何。假設公司擴大良好，內(nèi)行業(yè)內(nèi)占有一席之地，公司的名即鎬頭含金量很高，那末不到萬無可奈何，還是要靜內(nèi)心留下，靜待沖破黑暗的一天。既然已經(jīng)進入了某一個派別，就好好地維護好聯(lián)系，千萬不要去疏遠已經(jīng)進入的派別而去接近另一個派別，想回到和兩個派別都很好的聯(lián)系，這不太能夠能實現(xiàn)。你想維護當初的聯(lián)系，會讓讓自己派別的人排擠你，而另一個派別會看不起你，這樣只會適得其反。

　　職場之中，最好的辦法就是不要卷入派別沖突，以免成為派別沖突的犧牲品。