1、經(jīng)濟(jì)性:除了少數(shù)報(bào)價(jià)貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的報(bào)價(jià)性能比，通過選用的布料層次.樣式雜亂程度.技術(shù)制造難度等方面綜合考慮。在平等的美感與功用前提下，規(guī)劃工作服要盡能夠降低成本，從樣式、布料、制造工序的難易程度、服裝的構(gòu)造等細(xì)處著眼。

2、實(shí)用性:工作服在訂做時(shí)就大概選好布料，選好適合自個(gè)公司的服裝樣式和顏色調(diào)配，這樣才干表現(xiàn)公司的獨(dú)特性和服裝的實(shí)用性。沒有必要規(guī)劃得繁瑣雜亂，或是顏色太多，應(yīng)當(dāng)以簡(jiǎn)潔大方為好。工作服訂做挑選顏色的準(zhǔn)則盡量挑選中性色或者是根據(jù)公司VI體系的輔佐色來進(jìn)行顏色調(diào)配。


3、審美性:定做工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決議。比如：女性的服裝能夠進(jìn)行一些小的潤(rùn)飾或是調(diào)整，衣裳能夠收腰，褲子能夠提臀等等。

4、針對(duì)性:定做工作服首要要有清晰的針對(duì)性：針對(duì)不一樣職業(yè)，同一職業(yè)不一樣公司，同一公司不一樣崗位，同一崗位不一樣身份、性別等等。都能夠進(jìn)行區(qū)分。比如：需求佩帶工作證的，能夠在左胸口logo下面縫一個(gè)掛鉤，能夠直接將工作證掛上；而需求常常用筆的崗位，能夠在左上臂袖上做兩個(gè)能夠插筆的小口袋；通常前臺(tái)招待人員的服裝都是佩帶工牌，管理層的也是佩帶工牌比較好，顯得有層次些。

5、功用性:工作服能夠根據(jù)自個(gè)的公司狀況，選定樣式布料如：修建公司，大概選用耐磨性布料;電子公司，大概選用防靜電布料；比如像保潔、環(huán)衛(wèi)工這些需求有大幅度動(dòng)作崗位的服裝在布料的挑選上要吸濕排汗，顏色要耐臟，在服裝樣式的規(guī)劃上要能讓工作者充分發(fā)揮開來。